特に必須な資格はありませんが、新卒採用に関しては、入社前にIT知識を身に付けて頂くため、通信講座による研修を実施しています。

職種によっても異なりますが、Word・Excel・PowerPointなどの基本的なソフトについて知識があれば問題ありません。Word・Excelは勿論ですが、PowerPointはビジネスシーンにてよく使われますので、身に付けることをお勧めします。

必須ではありません。ただ、常に使用するわけではありませんが、中国、韓国、欧米企業とのビジネスも展開しているので、英語、中国語、韓国語が話せると、仕事に大きく活用できます。

41.8歳です。（2011年8月末現在）

現時点で女性は全社員の約18％です（2011年8月末現在）。女性社員は営業本部、プロフェッショナルサービス本部を中心に在籍しており、若手社員も多く活躍しています。

年間目標を設定して評価を行う"個人業績目標評価制度"、仕事の役割をどう行動して発揮したかを評価する"コンピテンシー評価制度"があります。評価の基準は全てオープンにされ、『評価は育成』のため、フィードバックを重視した制度となっています。

転勤の可能性はあります。

全額支給されます。

原則として私有車・バイクの通勤での使用は認めていませんが、地方で交通機関がない場合や業務で使用する場合は、認められることがあります。

当社の福利厚生には、法定福利（健康、厚生年金、雇用、労災）、企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型）、慶弔・見舞金制度、 財形制度（一般、住宅、年金）、社員持株会、保養所、社内クラブ活動 （釣り、ゴルフ、ボウリング、サッカー、野球等）、等があります。

当社にはその他諸制度として、育児休職・介護休職制度、シニアパートナー制度（60～65歳）、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇（5日間、有給）、育児短期休暇（10日間、有給）、ノー残業デー（毎週水・金曜日）、誕生日休暇、家族招待制度（バーベキュー大会・東京湾大華火鑑賞会）等があります。